تمكين المرأة

تمكين المرأة جزء أساسي من نهجنا.

هدفنا هو ضمان شعور المرأة بالدعم والتقدير والاحترام. لقد عملنا على تحقيق التوازن بين الجنسين في تركيبة القوى العاملة وفرق القيادة لدينا. ونتيجة لذلك، فإن نسبة النساء في المناصب الإدارية ترتفع أكثر لتشمل المناصب التنفيذية. 

كما نهتم بالجيل القادم من خلال عقد شراكات مع مؤسسات لا تبغى الربح، وتمويل منح دراسية تهدف إلى تنمية المهارات التجارية، واستضافة مسابقات، وتقديم برامج إرشاد لتمكين رائدات الأعمال الشابات. كما نعمل أيضًا على تحسين الآفاق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية للنساء عبر مجموعة متنوعة من البرامج في المجتمعات الزراعية التي تزرع وتُعالج المواد الخام الخاصة بنا.

تمكين المرأة لدى نستله

نحن فخورون بالتقدم الذي أحرزناه في مجال تمكين المرأة، خصوصًا داخل القوى العاملة لدينا. نحن نتابع عن كثب خطط التعاقب الوظيفي للحفاظ على أفضل الموظفين لأهم الأدوار في الشركة. كما نوفر الدعم والإرشاد المهني من خلال “خريطة تطوير القادة الكبار (برنامج الإرشاد في المؤسسة، مركز تقييم وتطوير القادة الكبار، والبرنامج التنفيذي الأعلى). نحن عازمون على الحفاظ على وتيرة التغيير. ولتحقيق هذا الهدف، نتعاون أيضًا مع شركات أخرى للعمل بشفافية، مما يتيح لنا تقييم أنفسنا وضمان تحقيق التقدم كمجموعة.

 خطة عمل نستله للقضايا البارزة في مجال المساواة بين الجنسين وعدم التمييز ومكافحة التحرش نسعى إلى فهم قضايا المجتمع واحتياجاته، مع وضع خطوات واضحة لمعالجتها من الآن وحتى عام 2025. وتساهم هذه الخطة في “إطار عمل نستله لحقوق الإنسان وخارطة الطريق” الذي يدعم الانتقال العادل نحو أنظمة غذائية تجديدية.

معالجة القضايا الحساسة

نقوم بمراجعة سياساتنا ووثائق التوجيه بشكل مستمر لضمان توافقها مع أحدث التوجهات في القضايا الحساسة. ومن الأمثلة على ذلك: “سياستنا ضد التمييز والعنف والتحرش في مكان العمل”، والتدريب المستمر على التحيز اللاواعي. 

نقوم بتدريب جميع الموظفين على التحيز اللاواعي والوقاية من التحرش الجنسي، وقد تم تنفيذ سياستنا ضد التمييز والعنف والتحرش في مكان العمل في جميع فروعنا. كما وضعنا إرشادات عالمية لتوفير الدعم للموظفين الذين وقعوا ضحايا العنف أو الإساءة المنزلية.

خلق ثقافة داعمة للآباء الجدد

نحن ندعم الآباء والأمهات الجدد. فقد طبقنا سياسة الدعم العالمي للوالدين في 100% من فروعنا. حيث يحق لجميع مقدمي الرعاية الأساسيين في الشركة الحصول على إجازة مدفوعة لا تقل عن 18 أسبوعًا لرعاية الأطفال حديثي الولادة. كما يحصل مقدمو الرعاية الثانويون على إجازة لا تقل عن أربعة أسابيع.

الشفافية في دعم قضايا المرأة

نؤمن بالانفتاح والشفافية عند مراجعة تقدمنا في الأهداف التي نضعها لأنفسنا. ومن خلال الانفتاح على النقد، نضمن خضوعنا للمساءلة. وبناءً على التزامنا بتسريع وتيرة تحقيق المساواة في الأجر بين النساء والرجال لنفس طبيعة العمل، نجري مراجعة سنوية عالمية للمساواة في الأجر، ونتخذ إجراءات استنادًا إلى نتائجها لمعالجة فجوات الأجور النظامية والظروف التي تخلقها.

البناء على مبادرات نسبريسو للمساواة بين الجنسين

لقد وقّعنا على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، ولهذا زاد التزامنا بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع. تستند المبادئ السبعة إلى معايير العمل وحقوق الإنسان الدولية، وتقرّ بدور الشركات في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. 

في عام 2025، تعاونت نسبريسو في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع دار الأزياء اللبنانية الفاخرة Sarah’s Bag في شراكة خاصة لإطلاق حقيبة يدوية محدودة الإصدار مصنوعة من كبسولات نسبريسو المعاد تدويرها. صُنعت الحقيبة يدويًا بأيدي حرفيات، لتسلط الضوء على الحرفية المستدامة وتمكين المرأة.

برنامج “أكلاتِك” لتمكين رائدات الأعمال في مصر

يهدف برنامج “أكلاتك” للأعمال، بالشراكة مع أكاديمية Monappétit للطهي ومنصة Carerha Women، إلى تمكين رائدات الأعمال في قطاع الأغذية بمصر ودعم نجاحهن في السوق الإلكترونية. ومنذ إطلاقه عام 2023، تخرّج من البرنامج أكثر من 120 مشروعًا تملكه امرأة.