تجهيز موظفي نستله لمستقبل العمل

موظفونا هم الأساس، إنهم “قوة من أجل الأفضل”.

فبفضل عزيمتهم، سنواصل التقدّم في طريقنا نحو صفر صافي الانبعاثات، وسنوسّع نطاق أنظمة الغذاء التجديدية. ومن خلال إعطاء الأولوية للصحة والرفاهية، والدعوة إلى الشمول في جميع أعمالنا، يمكننا إطلاق العنان لإمكانات قوانا العاملة، والارتقاء بأداء أعمالنا.

إنشاء بيئة عمل متطورة

نعمل جاهدين على إنشاء بيئة عمل صحية، إيجابية وأخلاقية. بيئة تدعم الموظفين، وتعود بالنفع على المجتمع، وتؤيّد أعمالنا. فنحن نبني على إنجازاتنا في التنوع الثقافي والمساواة من أجل مكان عمل متوازن بين الجنسين، وشامل ليقدّم فرصًا متساوية للأشخاص ذوي الإعاقة. 

نحن ندرك أن صحة الموظفين أساس قوّتنا: فالأشخاص الأكثر صحة يكونون عادةً أكثر سعادة، وأكثر اندماجًا وإنتاجية. كما أننا نستثمر في توظيف الخبراء في العالم الرقمي ومهارات الذكاء الاصطناعي المطلوبة للمستقبل.

..

إدارة المواهب

نسعى إلى جذب وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بأفضل الكفاءات لنكون قوة من أجل الأفضل. توضح استراتيجية 2025 منهجنا في استقطاب المواهب والاحتفاظ بها، وكيفية بناء قوة عاملة مستعدة للمستقبل؛ وذلك لتطوير قيادات ملهمة، جريئة وشاملة. كما نعمل على ترسيخ ثقافة مرنة وهادفة من خلال إتاحة تجارب جديدة للموظفين. يتماشى هذا النهج مع استراتيجيتنا التجارية، ومبادئ مؤسستنا، ورسالتنا وقيمنا.

التنوع والإنصاف والشمول

يرتكز منهجنا في التنوع والإنصاف والشمول على بناء بيئة عمل أقوى وأفضل، عبر أربعة محاور رئيسية، آخذين بالاعتبار احتياجات وتحديات الأجيال الخمسة العاملة لدى نستله. 

- التوازن بين الجنسين
- الأشخاص ذوي الإعاقة 
- العرق والإثنية 
- التنوع، الإنصاف والشمول كمنظومة متكاملة 

ولكي نلبي التوقعات المتغيرة للمستهلكين، يجب أن تكون الفرق لدينا مبتكرة وقادرة على تحدي الوضع القائم. فالإبداع يزدهر عندما تتلاقى الأفكار المتنوعة وغير التقليدية. ووجود موظفين من خلفيات وثقافات وأعمار وتجارب مختلفة يمكّننا من فهم العالم الذي نعمل فيه بشكل أفضل. 

يجب أن نفهم أن الفئات الاجتماعية المختلفة يمكن أن تتداخل خلال عملها، فهذا عامل أساسي لبناء بيئة عمل أكثر شمولًا . 

نحن نسعى إلى معاملة جميع الموظفين لدينا بطريقة عادلة ومنصفة، بغض النظر عن خصائصهم أو احتياجاتهم أو تجاربهم الفريدة. ولتوضيح ذلك بشكل أكبر، أضفنا في عام 2023 كلمة “الإنصاف” إلى منهجنا في التنوع والشمول.

صحة الموظفين وسلامتهم ورفاههم

تهدف رؤيتنا للصحة إلى إلهام الموظفين لدينا ودعمهم لاتخاذ خيارات صحية أفضل، كما تحترم مبادئ الخصوصية والخيارات الشخصية، ضمن بيئة قائمة على القيادة الحريصة. فخطة العمل الخاصة بالصحة والسلامة في العمل لدينا تُطبّق في جميع أسواقنا، مع التركيز على دعم ثقافة السلامة وتحقيق طموحنا في الوصول إلى بيئة عمل خالية من الأضرار. 

لدى نستله، نشجع على اتخاذ قرارات مدروسة، حيث يتحمل كل موظف مسؤولية نفسه وعائلته وعملنا. وفي الوقت نفسه، نعمل على استباق المخاطر الصحية في مكان العمل والتخفيف منها، ونوفر برامج للصحة والرفاه، كما ندعم الموظفين أثناء وبعد الإصابات أو الأمراض.

علاقات الموظفين والمشاركة

ندرك أهمية التعاون مع موظفينا وممثليهم والمنظمات المعنية، وكذلك مع الأطراف العمالية الخارجية. رؤيتنا تتمثل في ضمان معاملة جميع الموظفين بروح من الثقة المتبادلة والعدالة، وأن يشعروا بالارتباط مع غايتنا وقيمنا ومبادئنا. نسعى إلى توفير بيئة عمل عصرية ومرنة، تعزز الانفتاح والشمولية في جميع تعاملاتنا.

التصميم والتنظيم وإدارة التغيير

نحن نحرص على ترسيخ رسالتنا وقيمنا في جميع أنحاء العالم، كما ندعم أسواقنا بالتوجيه اللازم للحفاظ على ثقافة موحدة داخل شركتنا. 

وبما يتماشى مع مبادئ مؤسستنا، فإن رسالتنا وقيمنا تقوم على نفس المبادئ التي نطبقها عند تطوير منتجاتنا: العدالة، النزاهة، والاهتمام بالأفراد والأسر والحيوانات الأليفة والمجتمعات. فنحن ندرك أن العالم يتغير بسرعة، لذلك نقوم بتقييم البيئة الخارجية باستمرار، مع مراعاة القوانين المحلية والممارسات الثقافية والدينية، لنتكيف معها عند الحاجة.