التنوع والمساواة والشمولية
جزء لا يتجزأ من ثقافتنا
التنوع والمساواة والشمولية حقيقة نعيشها يومياً. نحن نحترم ونشجع التميُّز والإمكانات بغض النظر عن عرقك، أو جنسك، أو ثقافتك، أو ميولك الجنسية أو احتياجاتك الخاصة
التنوع في حياتنا اليومية
نعزز التنوع والمساواة والشمولية من خلال ثقافتنا، وعملنا في المجتمع وبالابتكار.
الثقافة
Length: 00:02:47
نبني ثقافة شاملة تستفيد من الاختلافات بين موظفينا
المجتمع
Length: 00:01:11
نحقق الشمولية في طريقة عملنا وتفاعلنا مع المجتمع وأصحاب المصلحة
الابتكار
Length: 00:00:44
نراعي احتياجات مختلف المستهلكين والعملاء حين نصنع منتجاتنا ونوزعها
نقوم بتوظيف الأشخاص الذين يحترمون قيمنا، ونوفر فرصاً متساوية للجميع، ونحمي خصوصية الجميع. لا نتسامح مع أي شكل من أشكال التحرش أو التمييز. هدفنا هو توفير أماكن عمل يشعر فيها الجميع بالشمولية والقدرة على تقديم كل طاقاتهم في العمل. نحرص على هذا الالتزام بدءًا من مرحلة التوظيف وحتى نهاية علاقة العمل. كل أسواقنا تمتلك خطة عمل لتحقيق التنوع والمساواة والشمولية، مصممة لتوفير فرص متساوية للجميع، ليتمكنوا من المساهمة والنمو والشعور بالتقدير
المبادرة في العالم
تتمحور جهود نستله على الصعيد العالمي في أربعة مجالات تركيز ضمن التنوع والإنصاف والشمولية: المساواة بين الجنسين، والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، ومجتمع الميم عين والعرق والعنصرية. وباعتبارنا جهة توظيف توفر فرص عمل متكافئة، فإننا نضمن الاندماج والمساواة للأشخاص من مختلف الأجيال في جميع مجالات الإدماج الأربعة
المساواة بين الجنسَين
إننا عضو في الميثاق العالمي للأمم المتحدة منذ عام 2001، وقد وقّعنا على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة في عام 2013 لتعزيز المساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع. من خلال خطتنا لتسريع تحقيق التوازن بين الجنسين، نعمل على تحقيق هذا التوازن في تركيبة القوى العاملة لدينا، مع التركيز بشكل كبير على التوازن بين الجنسين في القيادة
تتضمن خطة تسريع التوازن بين الجنسين الإجراءات المحددة التالية
- دعم جميع المدراء لتعزيز مكان عمل شامل للجميع، وضمان تدريبهم على مكافحة التمييز اللاواعي؛
- التشجيع على استخدام برنامج الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر، وسياسات العمل المرنة المعمول بها في مختلف الشركات العاملة في نستله؛
- تعزيز برامج التوجيه والرعاية لإعداد النساء اللواتي يتمتعن بإمكانات عالية لتولي المناصب التنفيذية العليا؛
- توظيف وترقية المزيد من النساء إلى مناصب تنفيذية عليا؛
- استعراض النتائج مع كبار القادة لتعزيز التوازن بين الجنسين وضمان إحراز التقدم؛
- مواصلة جهودنا لدعم المساواة في الأجور، وإنهاء الشروط التي تتسبب في وجود فجوات في الأجور بين الجنسين؛
- الإبلاغ عن التقدم المحرز في تقرير نستله السنوي "خلق قيمة مشتركة".
في نهاية العام 2022، تمكّنا من تحقيق هدفنا القاضي بأن نرفع نسبة النساء في أعلى 200 منصب تنفيذي رفيع المستوى لدينا إلى 30%. وحالياً، تشغل النساء 45% من المناصب الإدارية لدينا. ويشكّل الوصول إلى منظمة تتمتع بالتوازن بين الجنسين محور تركيز متواصل في عملنا. وسنستمرّ بإعطاء الأولوية لهذا المسار في مختلف أعمالنا في السياق الرامي إلى تحقيق التكافؤ بين الجنسين في كل المستويات الإدارية.
ونعمل أيضاً على تعزيز المساواة بين الجنسين في الأماكن التي يعمل فيها الموردون وداخل المجتمعات الزراعية التي نستورد منها.
الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة
من خلال عضويتنا في الشبكة العالمية لمنظمة العمل الدولية العالمية والتي تعنى بالأعمال والإعاقة، نعمل على تسويق وتشجيع إدماج الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة في فرق عملنا على الصعيد العالمي. وفي العام 2020، وقّعنا على "القيمة 500"، ملتزمين بما يلي:
- توفير فرص متكافئة أمام الجميع، والدفع بشكل متواصل في عملياتنا نحو الوصول لذوي الاحتياجات الخاصة.
- تعزيز الوعي والمعرفة إزاء تجربة الأشخاص الذين يتعايشون مع إعاقتهم، من أجل التخفيف من مدى التحيز اللاواعي تجاهمم وإيجاد مكان عمل أكثر شمولاً واندماجاً.
- الاستفادة من مبادرة "نستله الحاجة إلى الشباب" بغرض التأثير بشكل إيجابي على حياة الشباب من ذوي الاحتياجات الخاصة، ومساعدتهم على تطوير المهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.
مجتمع الميم عين
وبصفتنا عضواً في الشراكة مع مجتمع المساواة العالمية للمثليين والمثليات ومزدوجي الميول الجنسية والمتحوّلين جنسيًا وحاملي الهوية الجنسانية المزدوجة، نحن نُساعد في تسريع وتيرة المساواة والإدماج المجتمعي لصالح المثليين والمثليات ومزدوجي الميول الجنسية والمتحوّلين جنسيًا والحائرين في هويتهم الجنسانية وحاملي الهوية الجنسانية المزدوجة في مكان العمل. نحن نعمل على تمكين الأشخاص الذين يعملون لصالحنا من أن يكونوا على طبيعتهم في مكان العمل، وننفذ سياسات إرشاد وتوجيه بموازاة اعتماد أنظمة إبلاغ قوية بغرض أن نُفعّل ثقافة الاحترام والدعم المُطبقّة لدينا. ويشمل هذا الأمر الجهود المبذولة بغية توفير مزايا محايدة بين الجنسين
نحن ندعم معايير السلوك المعتمدة لدى الأمم المتحدة والخاصة بمجتمع الميم، كما نتعاون مع مجموعات المجتمع المدني التي تتعامل مع مجتمع الميم على مستوى العديد من البلدان، بغية الدفاع عن الحقوق المدنية للفرد وتوفير الحماية في أماكن العمل. كما تشجّع مجموعات موارد الموظفين التابعة لنا والتي تعمل في العديد من الأسواق الجهود الرامية إلى توفير مساحة آمنة لتبادل الأحاديث بين الموظفين بشأن مواضيع مجتمع الميم. على سبيل المثال، في شركة نستله في المملكة المتحدة وإيرلندا، تضم الشبكة أكثر من 220 موظفًا وحليفًا من مجتمع الميم، وقد تم ترشيحها ضمن أفضل الشبكات من قبل جوائز مجتمع الميم البريطانية.
العرق والانتماء العرقي
تعمل نستله منذ فترة طويلة على الدفع قثدمًا بعمليّة الإدماج العرقي والإثني. لقد كنّا أحد الأعضاء المؤسسين لمبادرة الشراكة من أجل العدالة العرقية في الأعمال التجارية التابعة للمنتدى الاقتصادي العالمي. نحن نفخر بكوننا شركة عالمية تتمتع بجذور قويّة على الصعيد المحلي. واليوم، تُشكّل قوتنا العاملة العالمية نحو 177 جنسية تقريبًا، علمًا أنّ أكثر من 85% من المناصب المُخصّصة للجنة الإدارية في البلدان التي نعمل بها يشغلها موظفون محليون يمثلون عن حق وجدارة المجتمعات التي نخدمها
نحن نُعزز ثقافة الاحترام وعدم التسامح على الإطلاق المُطبقّة في مكان العمل في ما خصّ ركائز الإدماج الأربع المعتمدة لدينا عن طريق السياسات والمبادئ التوجيهية المعنيّة وذات الصلة، على غرار سياسة نستله المناهضة للتمييز والعنف والتحرش في العمل (تنسيق pdf، 3 ميغابايت)؛ وكذلك التوجيهات والإرشادات العالمية القاضية بتقديم الدعم لصالح الموظفين من ضحايا العنف المنزلي أو الذين يتعرّضون لسوء المعاملة (تنسيق pdf، 1 ميغابايت)؛ وسياسة نستله العالمية الرامية إلى دعم الوالدين (تنسيق pdf، 3 ميغابايت)، والتي تقدم مزايا دعم مُتساوية ولا تفرّق بين الجنسين مُخصّصة للأهل، وتحديدًا للأزواج من الجنس نفسه وللأزواج من جنسين مختلفين. كما أنّنا نعتمد أيضاً نظامًا سريًا مُخصّصًا لعمليّات الإبلاغ – تجرّأ على التكلّم - يتيح للموظفين التعبير عن قلقهم والإبلاغ عن مخاوفهم. نحن نراجع بوتيرة مستمرّة سياساتنا ووثائقنا التوجيهية من أجل التأكد من أنها تعكس أحدث الأبحاث المُنفّذة وأحدث التوقعات والتكهّنات في هذه المجالات.
كما نحن نعمل على رفع مستوى فهم الموظفين وزيادة مدى معرفتهم من خلال إخضاع موظفينا للتدريب على عدم الوقوع في أي نوع من التحيز اللاواعي والتحرش الجنسي. على الصعيد العالمي، خضع ما يقرب من 95% من المديرين المسؤولين عن الموظفين لدينا ونحو 90% تقريبًا من كل الموظفين لهذه الدورات التدريبيّة.
