التأميم في شركة نستله
التوطين في نستله
التزامنا تجاه المواهب المحلية
تعدّ نستله مؤسسة عالمية تعتمد على المواهب المحلية بغية المساعدة في الحفاظ على مكانتنا لجهة كوننا أكبر شركة للأغذية والمشروبات على مستوى العالم. ونحن نبحث دائماً عن طرائق كفيلة بإثراء خط المواهب لدينا من خلال تشجيع المواهب المحلية على التقدم لشغل وظائف متاحة هنا في الشرق الأوسط. نحن نؤمن بأن الأشخاص الذين يتمتعون بالمعرفة والخبرة الحياتية في بلد ما يساهمون في منحنا ميزة تنافسية، ويساعدوننا في توفير الخدمة المناسبة للأسواق التي نعمل فيها
في بعض الأسواق المحدّدة، ندير "مراكز التميز" التي تساعد في عمليّة رصد وتحديد المواهب الشابة وفي توفير الرعاية لها بواسطة برامج التطوير، ونحن غالباً ما نبحث عن المزيد من المواهب المحلية التي تتمتّع بخبرة أكثر، للانضمام إلينا ولتؤدّي مهمّتها ضمن مجموعة متنوعة من الأدوار أيضاً
بشكل أساسي، نحن ملتزمون تجاه كل المواهب ونعزز ونشجّع التنوع والمساواة والشمول في كل الأعمال التي نؤدّيها
الأفراد يأتون بالمرتبة الأولى
الأسئلة الأكثر شيوعاً
We have opportunities across many of our functional areas, including (but not limited to) HR, Sales and Nutrition.
We are currently actively looking for local talent in Saudi Arabia, Bahrain and Oman.
Visit our 'Job Search' page and type in the keyword 'Nationalization'. From here you can filter the results for your country.
For the Nationalization opportunities, we follow government regulations in that country; this varies country to country.
As an organization with around 350,000 employees globally, we are always wanting to hear from talent, no matter their country of origin. Although you won't be eligible to apply for the Nationalization roles, we encourage you to have a look and apply for jobs which match your skills, ambitions and experience.
