وصل عدد الشبان والشابات الذين وظفتهم شركة نستله منذ شهر يناير 2020 إلى أكثر من 810 موظف وموظفة دون سن الثلاثين في المنطقة، كما قامت الشركة بتوفير برامج التدريب الداخلي لأكثر من 230 موظفاً خلال الفترة نفسها. ويأتي هذا الإعلان بالتزامن مع "اليوم العالمي للشباب" وفي فترة تشهد خلالها معدلات بطالة الشباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا – أعلى معدلات في العالم بنسبة 29% وفقاً لبيانات المنتدى الاقتصادي العالمي – وشهدت ارتفاعاً نتيجة تداعيات جائحة كوفيد-19[1]، حيث أعرب أكثر من 87% من شباب المنطقة عن قلقهم بشأن البطالة.
وبهذا الصدد، قال ديفيد مولوتو، مدير الموارد البشرية الإقليمي في نستله لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: "نفخر بالتقدم الملموس الذي نحرزه على صعيد الوفاء بالتزامنا بدعم التطوير الوظيفي للشباب في منطقتنا، عبر توفير مجموعة فرص متنوعة تشمل دورات التدريب الداخلي ووظائف للمبتدئيين إلى جانب برامج التدريب والتعلم المصممة حديثا التي تساعد على تزويد الشباب بالفرص والمهارات للنجاح في حياتهم المهنية."
وأضاف:"نحن ملتزمون بالوفاء بوعدنا على تأمين ما لا يقل عن 1000 فرصة عمل جديدة للشباب لمن هم دون سنّ الثلاثين بحلول العام 2025. ونحن متحمسون بشكل خاص لنجاح برنامج التدريب "”Nesternships التي تم إطلاقه مؤخراً ، حيث أنه يوفر وسائل مبتكرة لاختيار وتدريب الشباب الموهوبين على المجالات المتزايدة الأهمية المتمثلة في الرقمنة والاستدامة البيئية."
من جانبها، قالت سكينة برمكي، الأخصائية المتدربة في مجال الاقتصاد الزراعي من المغرب: "أتاحت لي فترة التدريب التي أمضيتها في ’نستله‘ فرصة تقدير قيمة العمل الجاد والإبداع والمثابرة. وفي حين ساهمت مسيرتي الدراسية في اكتسابي للمعارف اللازمة للتفوق في مجالي، جاءت فترة التدريب لتساعدني على اكتساب المعرفة والخبرة اللازمة لاستهلال مسيرتي المهنية عبر صقل مهاراتي العملية ومنحي فرصة تحسين قدرتي على العمل التعاوني".
وقالت نعمة ملكاوي: "تم اختياري للالتحاق ببرنامج التدريب الداخلي في مقر شركة ’نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ في دبي في شهر يناير 2021، مما أتاح لي لاحقاً الانضمام إلى فريق عمل الشركة بوظيفة أخصائي اتصالات داخلية بعد عدة أشهر. وأنا سعيدة بالعمل إلى جانب فريق الاتصالات المؤسسية ، وبفرصة التفاعل والتواصل مع زملائي في مختلف أنحاء المنطقة للمساهمة في التعريف بأخبار وقصص ’نستله‘ المتميزة".
تندرج جهود نستله ضمن مبادرة "نستله تحتاج الى الشباب" Nestlé needs YOUth ، وتساعد نشاطاتها الخاصة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على الإيفاء بالتزام الشركة بتعزيز فرص العمل للشباب عبر تحسين المهارات وتعزيز التوظيف والتقدّم الوظيفي.
ويمكن للشباب المهتمين بالاطلاع على الفرص التي توفرها "نستله" الحصول على مزيد من المعلومات عبر صفحة الوظائف لشركة "نستله" في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: https://www.nestle-mena.com/en/careers
[1] وفقاً لنتائج استطلاع أصداء بي سي دبليو السنوي الثاني عشر لرأي الشباب العربي لعام 2020: http://www.arabyouthsurvey.com/pdf/downloadwhitepaper/AYS%202020-WP_ENG_0510_Single-Final.pdf
لمزيد من المعلومات، يرجى التواصل مع:
ليال دلال، مدير العلاقات الإعلامية، نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
الهاتف: 00971559803757
البريد الإلكتروني: [email protected]
نبذة عن شركة نستله في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا:
يعود إرث وتاريخ نستله في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى أكثر من 100 عاماً، عندما تمت أول عملية بيع لمنتجات دقيق الحبوب للأطفال في مصر. واليوم، تدير نستله 25 مصنعاً للأغذية والمشروبات في 19 بلداً في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتوفر فرص عملٍ مباشرة لأكثر من 15 ألف موظف يلتزمون جميعاً بهدف الشركة في "تحسين جودة الحياة والمساهمة في بناء مستقبلٍ صحي أكثر". كما تساهم الشركة أيضاً بمنح فرص عملٍ غير مباشرة لآلاف آخرين من مختلف البلدان في المنطقة.
تضم قائمة منتجات نستله في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أكثر من 60 منتجاً مبتكراً لمختلف الفئات: منتجات الحليب وغذاء الرضّع، والقهوة، ومبيضات القهوة، والحلويات والسكاكر، وعبوات المياه، وحبوب الفطور، ومنتجات الطهي، وهيلث ساينس، وطعام الحيوانات الأليفة وغيرها من المنتجات. وذلك تحت علامات تجارية متعددة مثل: نستله نيدو، ونستله سيريلاك، ونستله نان، وS-26، وبروجرس، ونسكافيه، ونسبريسو، وبونجورنو كافيه، وكوفي مايت، وكيت كات، وماجي، ونستله فيتنس، ونستله جرين دور، ونستله بيورلايف، وأوبتيفاست، وبورينا فريسكيز.
للمزيد من المعلومات ، يمكنكم زيارة:
الموقع الرسمي: www.nestle-mena.com
فيسبوك: https://www.facebook.com/NestleMiddleeastNorthafrica
تويتر: https://twitter.com/nestleme
يوتيوب: https://www.youtube.com/c/NestléMENA